Системное управление

Системное управление – это модель управления, цель которой в изменении эффективности поведения сотрудников или подразделений за счет изменения правил и условий взаимодействия, оценки, процессов.

Таким образом, при системном управлении менеджмент компании не оказывает прямого влияния на сотрудников, а только стимулирует их внешними по отношению к ним «условиями работы».