Владимир Маличевский – эксперт программы на радио «Голос столицы»
09.10.2016
09 октября в 14:00 в программе «Открытая вакансия» (совместный проект радио
«Голос столицы» и кадрового портала
«HeadHunter Украина»)
Тема выпуска: «Кто такой лидер и как им стать, в чем ключ успеха лидеров и какова их роль в работе компании»
Радио-волна 106 FM
http://newsradio.com.ua/schedule/20161009/1695270.html
Гость студии – Владимир Маличевский.
Владелец консалтинговой компании «Consulting Center ICPM», сертифицированный консультант по управлению CMC, Кандидат психологических наук, МВА.
Имеет 20 летний практический опыт работы в бизнесе на должностях руководителя компании и HR директора, в компаниях с украинским и зарубежным капиталом, с численностью персонала до 8000 человек. Проводит бизнес-тренинги с 1996 года.
Вопросы проекта, ответы на которые даст эксперт, основываясь на свой практический бизнес-опыт и опыт консультанта по управлению:
Тема программы – Лидерство
ВОПРОСЫ:
- Лидерами рождаются или становятся? Любой человек потенциально способен стать лидером?
- Если брать исторически, то лидерами прежде всего становились самые сильные, самые умелые, самые быстрые. Так ли это сейчас? Всегда ли лидер – самый сильный член группы, не обязательно физически, а может быть, интелектуально - самый сильный? Или все-таки сила и лидерство – это немного разные вещи?
- За счет чего идет объединение команды вокруг лидера?
- Какие три основных качества лидера? Если их можно выделить. Какими конкретными должен обладать лидер?
- Чаще всего лидерство ассоциируют либо с бизнесом, либо с властью. Важно ли это только в этих направлениях или это более широкое понятие, которое захватывает другие группы?
- Как воспитывать в себе лидера? Можно ли дать конкретные рекомендации?
- Какую роль играет идеология в лидерстве?
- Стоит ли лидеру своим примером, энергией, управленческим стилем растить лидеров из своих подчиненных? Ведь они могут в какой-то момент созреть до создания собственного бизнеса и уйти?
- Был ли у вас лично в жизни такой момент – переломный – когда был не лидером определенное время, а потом однажны проснулся лидером? Что на это повиляло?
- Часто бывает так, что двоечники становятся лидерами, а не отличники. Почему, как вы считаете?
- Должен ли лидер быть сам тем человеком, который умеет эффективно, прекрасно делать всё на всех позициях в своей компнании? Или не обязательно?
- Как воспитывать лидерские качества у ребенка?
- Когда ребенок достигает 18-летия, некоторые родители планируют купить ребенку квартиру, дать денег, а есть такие, которые считают, что всего он должен добиться сам? Какой поход лучше по вашему мнению?
Присоединяйтесь и слушайте 9 октября в 14:00 в эфире на радио "Голос столицы" программу «Открытая вакансия» и ответы на вопросы по теме "ЛИДЕРСТВО" эксперта Владимира Маличевского.
Радио-волна 106 FM
http://newsradio.com.ua/schedule/20161009/1695270.htmlК списку
Владимир Маличевский о лидерстве (ч. 1)
Успешный руководитель – кто это? Обязательно ли руководитель – лидер? Что определяет лидерство – среда или внутренний мир человека? Лидерами рождаются или становятся? Любой ли человек потенциально способен стать лидером?
Владимир Маличевский о лидерстве (ч. 2)
Три основные черты характера, присущие лидеру. Каково влияние семьи на формирование лидерских качеств? В каком возрасте проявляются лидерские качества? Всегда ли лидер самый сильный в группе? Что объединяет людей вокруг лидера?
Владимир Маличевский о лидерстве (ч. 3)
Стоит ли лидеру своим примером растить возле себя других лидеров? Должен ли лидер быть тем человеком, который должен сам все уметь на всех позициях компании? Насколько важно для лидера умение выступать публично?
Владимир Маличевский о лидерстве (ч. 4)
Почему двоечники становятся лидерами? Есть мнение, что лидер должен быть агрессивным. Это стереотип? Есть ли отличия между мужским и женским лидерством? В каких ситуациях лидеры обычно терпят неудачи? Если в команде нет ярко выраженного лидера, какой в таком случае должна быть команда? Если в команде несколько лидеров, как это влияет на работу компании? Лидеры современности, которые могут послужить примером.