Мастер-класс: Построение системы развития сотрудников в подразделении. Инструмент: SDM_staff development matrix
20.11.2019
20 ноября состоялся мастер-класс, благодаря которому участники узнали, как построить систему развития сотрудником в подразделении.
На сегодняшний день каждый уважающий себя руководитель беспокоиться о росте каждого сотрудника в его подразделении.
Важно понимать, что обучение и развитие персонала – это разные вопросы.
Обучая сотрудников, вы делаете акцент на улучшении его вовремя выполнение должностных обязанностей.
Если уже говорить о развитие сотрудников, то это иметься введу поднятие сотрудника на новый уровень.
Тренер помогал участникам разобраться в разнице данных понятий наводя примеры и отвечая на конкретные возникающие вопроси присутствующих.
Благодаря обратной связи разобраться в некоторых понятиях намного легче и продуктивней.
Обучение и развитие сотрудников подразделения — это постоянная задача руководителя, которая непосредственно связана с необходимостью роста производительности,
постоянными изменениями в процессах и необходимостью обеспечить взаимозаменяемость.
Мастерство руководителя развивать свой персонал, позволяет существенно повысить продуктивность персонала, снизить количество сбоев, высвободить ресурсы времени для развития подразделения.
Инструмент «SDM_staff development matrix» - это матрица, которая помогает сформировать план обучения для сотрудников с привязкой к стратегическим задачам подразделения,
позволяет за 6 месяцев заметно увеличить производительность труда, сократить количество сбоев и высвободить 20% - 30% рабочего времени руководителя.
Каждый участник узнал следующее:
Какие формы обучения на рабочем месте можно использовать.
Как связать операционные задачи и обучение.
Как оценить навыки сотрудников.
Как построить план обучения.
Как избежать рисков с потерей ключевой компетенции с уходом сотрудника.
Часть видео с мастер-класса:
Информация о преподавателе
Богдан Меда
Бизнес-тренер консалтинговой компании ICPM Consulting.
Сертифицированный бизнес-тренер, опыт работы тренером с 2006 года
Более10 лет работы в бизнесе от уровня экспедитора до территориального менеджера.
Более12 лет работы внутренним и внешним тренером в национальных и транснациональных компаниях.
Более 3-х лет управлял отделом обучения и развития персонала.
Сферы профессиональных интересов и компетенций:
Искусство публичных выступлений и развитие навыков презентации.
Проведение результативных переговоров в В2В и В2С, психология продаж.
Продажи по технике SPIN, переговоры, супервайзинг.
Командное взаимодействие и эффективные коммуникации.
Коучинг «в полях».
Компания ICPM Consulting всегда рада новым знакомствам!